Branchen
Welche Branchen profitieren von unseren Konzepten?
Wir können zwar nicht alle Branchen in Bewegung bringen, aber viele von ihnen profitieren von unseren Konzepten.
Büro
Viele moderne Arbeitsplätze erfordern langes, statisches Sitzen. Laut dem DKV-Report 2021 erreicht unsere statistische Sitzzeit einen neuen Negativrekord: ganze 8,5 Stunden verbringen Otto-Normal-Deutsche im Sitzen.
Fast jeder zweite Mensch in Deutschland sitzt zu viel und gleicht die Sitzzeiten nicht ausreichend aus.
Besonders im Büroalltag ist es wichtig, Maßnahmen gegen diese einseitige Belastung zu ergreifen, um langfristig gesund und leistungsfähig zu bleiben.
Coworking
Coworking Spaces bieten die ideale Arbeitsumgebung für Soloselbstständige und Teams, um sich voll und ganz auf ihre Arbeit zu konzentrieren.
Rückzugsorte wie Telefonzellen und Einzelbüros ermöglichen konzentriertes Arbeiten über längere Zeiträume.
Doch wie sieht es mit der Gesundheitsförderung, Bewegungspausen und -bereichen aus, um die unterschiedlichen Anforderungen der Nutzer langfristig zu unterstützen und das Leistungslevel zu halten?
Homeoffice
Das Homeoffice ist heute in vielen Unternehmen etabliert, kann die Attraktivität als Arbeitsgeber steigern und somit Wettbewerbsvorteile schaffen.
Dies wirkt sich auch auf die betriebliche Gesundheitsförderung aus, da viele herkömmliche Maßnahmen für Mitarbeiter im Homeoffice nicht umsetzbar sind.
Wir möchten Unternehmen alternative Lösungen anbieten, um ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass sie deren Gesundheit weiterhin schätzen.
KiTa Personal
Für den Erhalt des Fachkräftebestandes bei der gegenwärtigen gravierenden Mangelsituation in deutschen KiTas ist es essenziell, sich für die Gesundheit der Mitarbeiter einzusetzen und stark zu machen.
Vor diesem Hintergrund sollten Präventionsangebote in der KiTa ausgebaut, die Beschäftigten für das Thema sensibilisiert sowie motiviert werden und das Gesundheitsverhalten unterstützt werden.
Pflegeberufe
Die Gesundheitsförderung in Pflegeberufen ist von entscheidender Bedeutung, um das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Pflegekräfte langfristig zu erhalten. Durch gezielte Maßnahmen können Belastungen reduziert und die körperliche sowie mentale Gesundheit gestärkt werden.
Dies trägt dazu bei, krankheitsbedingte Ausfälle zu minimieren und das Wolhlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Arbeitgeber, die in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter investieren, erhöhen ihre Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt erheblich.